Kalkulator nadgodzin
Dodatek 50 % i 100 %, stawka godzinowa
- Godziny normalne
- 40:00 → 1600,00 zł
- Nadgodziny
- 8:00 × 1,5 → 480,00 zł
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- 480,00 zł
Podstawa obliczeń: Kodeks pracy art. 151¹: dodatek 50 % i 100 % za pracę w godzinach nadliczbowych · Aktualizacja 21 paź 2026
Wpisz stawkę godzinową (albo pensję miesięczną) i godziny przepracowane w tygodniu. Zobaczysz nadgodziny ponad 40 godzin i wynagrodzenie z dodatkiem 50% albo 100%.
Jak korzystać: Kalkulator nadgodzin
- Wpisz stawkę godzinową albo niżej pensję miesięczną (kalkulator podzieli ją przez 168 h).
- Wpisz godziny przepracowane w tygodniu.
- Wybierz dodatek 50% albo 100%. Dokładny podział dobowy i tygodniowy policzysz w ewidencji czasu pracy.
Dodatek za nadgodziny (art. 151¹ KP)
| Kiedy | Dodatek |
|---|---|
| Praca w nocy | 100% |
| Niedziele i święta niebędące dniami pracy | 100% |
| Dzień wolny za niedzielę lub święto | 100% |
| Przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy | 100% |
| Pozostałe nadgodziny (np. ponad 8 h na dobę) | 50% |
Jak policzyć wynagrodzenie za nadgodziny
Wynagrodzenie za nadgodzinę = stawka godzinowa + dodatek. Przy 40,00 zł za godzinę: z dodatkiem 50% = 60,00 zł, z dodatkiem 100% = 80,00 zł.
Przy pensji miesięcznej stawkę liczy się zwykle przez podzielenie pensji przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu; 6000 zł ÷ 168 h = 35,71 zł.
Limit nadgodzin
Liczba nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym, a tygodniowy czas pracy z nadgodzinami – przeciętnie 48 godzin.
Powiązane poradniki
Najczęstsze pytania
Czy można odebrać nadgodziny zamiast dodatku?
Tak. Za nadgodziny można dostać czas wolny: na wniosek pracownika w wymiarze 1:1, a z inicjatywy pracodawcy w wymiarze 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.
Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
50% albo 100% wynagrodzenia, zależnie od tego, kiedy nadgodziny przypadają.
Inne kalkulatory czasu
Wyniki to obliczenia z wpisanych godzin. Kwoty są brutto; o tym, co Ci przysługuje, decydują umowa, regulamin pracy i Kodeks pracy.