Calculadora de horas extras dobles y triples
Horas extras dobles y triples, sueldo por hora
- Horas normales
- 48:00 → $2,400.00
- Horas extras
- 8:00 × 2 → $800.00
- Pago de horas extras
- $800.00
Base del cálculo: LFT arts. 67 y 68: las primeras 9 horas extras de la semana se pagan al doble y las siguientes al triple · Actualizado 21 oct 2026
Escribe tu pago por hora (o tu sueldo mensual) y las horas trabajadas en la semana. La calculadora separa las horas extras dobles (hasta 9) y triples (desde la décima) y calcula cuánto te deben pagar.
Cómo usar la Calculadora de horas extras
- Escribe tu pago por hora o, abajo, tu sueldo mensual (se divide entre 240 horas).
- Escribe las horas trabajadas en la semana (por ejemplo 54 o 57:30).
- Lee las horas dobles, triples y el pago de horas extras.
Cómo se pagan las horas extras en México
Las horas extras se pagan con un 100% más del salario de las horas normales: al doble (art. 67 LFT). Pueden ser hasta 3 horas diarias, 3 veces por semana: 9 horas a la semana.
Las horas extras que pasan de 9 a la semana se pagan con un 200% más: al triple (art. 68).
Ejemplos
| Semana | Horas normales | Dobles | Triples | Pago a $50.00/h |
|---|---|---|---|---|
| 54 horas | 48:00 | 6:00 | 0:00 | $3,000.00 |
| 60 horas | 48:00 | 9:00 | 3:00 | $3,750.00 |
Pago por hora a partir del sueldo
En México el salario se maneja por día: salario diario ÷ 8 horas = pago por hora. Con un sueldo mensual de $12,000: $12,000 ÷ 30 = $400.00 diarios, ÷ 8 = $50.00 por hora; la hora extra doble vale $100.00 y la triple $150.00.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras se pagan al doble?
Las primeras 9 horas extras de la semana.
¿Cuándo se pagan triples?
Las horas extras que pasan de 9 en la misma semana.
¿Las horas extras pagan impuestos?
Para quien gana el salario mínimo están exentas; para los demás, el 50% está exento hasta 5 UMA por semana y el resto paga ISR.
Más calculadoras de tiempo
Los resultados suman las horas que escribes. Los montos son brutos, antes de ISR e IMSS; lo que te corresponde depende de tu contrato y de la Ley Federal del Trabajo.